历经十载的成长与磨砺，方大已经形成了以人为载体，历练人的包容胸怀，磨练人的意志品质，以信立人，以诚服人的企业精神。
方大一直坚信，员工成长与企业成长息息相关。
目前已拥有一支专业性强、高激情、高成长、高机遇的团队，并拥有一大批精英核心成员，高级职称人员2名；中级职称人员22名；初级职称人员69名，注册建造师24名；
持电工证人员701名；持登高证人员670名；
并投入大笔资金成立培训中心，各专业管理部门根据专业需求，组织专业培训课程；与浙江邮校等专业培训机构合作，组织专业培训，并获取相应证书；公司不断鼓励优秀员工和团队，并派送优秀的管理团队去香港公开大学学习EMBA课程。
1、 按照代维工作要求落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工器具等代维资源。
2、 严格执行有关维护规程、工程规范和代维管理制度，按时、保质、保量地完成各项代维工作任务，确保网络质量指标和服务质量承诺。
3、 严格执行安全生产管理制度，确保代维工作中网络、设备、设施、车辆和人身的安全。
4、 负责办事处内外部的沟通协调，及时改进提出的问题。
5、 组织代维质量自查，配合移动公司组织的各种资质审查和代维质量的检查。
6、 负责代维合同洽谈、签订和代维费用结算、审核。
7、监督、指导区域内各维护中心的内部管理和队伍建设工作。
1、对所辖中心的维护质量排名负责，完成公司要求的经营目标；
2、负责区域内移动通信代维资源配置、工作安排、人员培训、安全生产、故障抢修、日常巡检等维护管理工作。
3、处理与区域合作运营商的关系协调，跟踪月度代维质量考核情况。定期召开代维质量工作会议，总结分析，提高代维质量。
4、负责本中心的团队建设，组织培训与活动，提高团队工作效率。
5、按照员工考核奖惩办法，对所属人员进行考核、评价、奖惩、晋升推荐等事项。
6、负责中心驻地标准化建设和通信代维资源的合理配置，定期进行监督、检查。
公司将为管理储备生量身定做培训方案，入职之后，前期进行一段时间的各部门、各办事处及中心的轮岗学习，后根据不同的发展方向，由公司中层一对一亲自辅导，中高层领导不定期交流指导，提供专门的培训方案；
发展方向：
1、业务方向：包括通信工程、代维、网优；
2、职能方向：事业部、商务部、财务部、综合管理部、信息事业部等
